科技鑄就白金品質(zhì)——記無錫英特派金屬制品有限公司

    英特派鉑業(yè)股份有限公司創(chuàng)立于2002年11月，占地面積25畝，注冊資金2000萬元，員工100人。公司經(jīng)過9年的發(fā)展，已成為國內(nèi)貴金屬行業(yè)的排頭兵，無論是企業(yè)研發(fā)能力還是人均勞動(dòng)生產(chǎn)率，都躍居行業(yè)前列，2010年公司實(shí)現(xiàn)銷售收入10億元，人均銷售1000萬元，固定資產(chǎn)7個(gè)多億，玻纖通道、鉑銠強(qiáng)化材料等多個(gè)產(chǎn)品打破國外壟斷，填補(bǔ)國內(nèi)空白。經(jīng)過9年的發(fā)展，基本實(shí)現(xiàn)了創(chuàng)業(yè)之初的一個(gè)愿望——做國內(nèi)一流的貴金屬企業(yè)。目前公司還是國家火炬計(jì)劃錫山新材料產(chǎn)業(yè)基地成員企業(yè)、中國儀表材料行業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)員、國家二級計(jì)量單位、無錫市重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè)、無錫市重合同守信用企業(yè)和錫山區(qū)先進(jìn)企業(yè)。

創(chuàng)新篇

作為一家專業(yè)生產(chǎn)貴金屬制品的廠家，英特派鉑業(yè)股份有限公司深知產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新的重要性。“蛋糕只有這么大，還要一口一口吃。我們不先人一步、快人一拍，怎么能搶占市場先機(jī)，決勝千里之外？”公司領(lǐng)導(dǎo)層如是說。

公司上下認(rèn)識(shí)取得統(tǒng)一，全體員工齊心協(xié)力，繩往一邊擰，勁往一處使，專門成立課題小組，全力瞄準(zhǔn)國內(nèi)外最新產(chǎn)品、最新工藝、最新技術(shù)，積極開發(fā)新的鉑族產(chǎn)品投放市場。

經(jīng)過一系列技術(shù)攻關(guān)，公司在測溫材料、鉑銠包覆鉬攪拌器、螺帶式攪拌器、鉑銠合金、大型鉑坩堝、鉑液面探針、鉑異形舟、金鹽、熱電偶合金絲等各類貴金屬制品方面均取得了長足進(jìn)步，產(chǎn)品領(lǐng)先于國內(nèi)同類產(chǎn)品。尤其是在玻璃纖維用彌散強(qiáng)化鉑銠合金漏板材料方面的研究和應(yīng)用，英特派獲得了突破性進(jìn)展。在此基礎(chǔ)上，公司自主研發(fā)出了氧化鋯彌散強(qiáng)化鉑銠合金材料并制成玻纖漏板。該產(chǎn)品通過特殊技術(shù)處理將原來的鉑銠10合金調(diào)整為鉑銠5合金。在保證優(yōu)異的耐腐蝕性前提下，耐高溫性能大大超過原有產(chǎn)品。不僅能完全替代進(jìn)口產(chǎn)品，部分技術(shù)指標(biāo)甚至已超過國外同類產(chǎn)品。產(chǎn)品投放市場不到一年，立刻就取得了良好的市場口碑，占據(jù)了較大的市場份額，形成了強(qiáng)大的市場競爭力，公司也因此名聲鵲起。據(jù)悉，英特派目前正致力于該產(chǎn)品的第二代、第三代研發(fā)工作，其中第二代產(chǎn)品即將投放市場，其產(chǎn)品的性能和壽命將有大幅提高。

2009年國際金融危機(jī)肆虐全球，許多著名企業(yè)紛紛落馬。英特派雖然憑借自身過硬的產(chǎn)品性能，全年銷售不降反升，取得了近30%的增長。但公司高層深知企業(yè)經(jīng)營有如逆水行舟，不進(jìn)則退，小進(jìn)也是退，根本容不得你有半點(diǎn)懈怠和疏忽。為此，公司進(jìn)一步加強(qiáng)了科研攻關(guān)力度，研發(fā)出具備自主產(chǎn)權(quán)的彌散強(qiáng)化貴金屬材料及其組件制造關(guān)鍵技術(shù)，目前該關(guān)鍵技術(shù)已成功應(yīng)用于國家863工程計(jì)劃——液晶電子基板玻璃生產(chǎn)（TFT-LCD）第一條生產(chǎn)線的配套項(xiàng)目。

在英特派全體員工的共同努力下，公司現(xiàn)已獲得5項(xiàng)發(fā)明專利授權(quán)，形成技術(shù)訣竅13項(xiàng)，多數(shù)科研成果現(xiàn)已轉(zhuǎn)化為商品出售，取得了良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

人才篇

企業(yè)的競爭，歸根結(jié)底其實(shí)就是人才的競爭，對于人才戰(zhàn)略的合理運(yùn)用也是企業(yè)在激烈競爭中立于不敗之地和持續(xù)發(fā)展的根本保證。英特派鉑業(yè)股份有限公司十分注重企業(yè)人才的培養(yǎng)，努力貫徹“人盡其才、物盡其用”的用人宗旨，在發(fā)展過程中不斷進(jìn)行人才資源的謀略，通過多層次人才梯隊(duì)的培養(yǎng)和儲(chǔ)備，打造出了一支年富力強(qiáng)、勇于開拓、敢于創(chuàng)新的科研隊(duì)伍。這支隊(duì)伍中不僅有北大高材生，更有留美博士，專業(yè)涉及材料學(xué)等各個(gè)學(xué)科領(lǐng)域，具備了較強(qiáng)的貴金屬生產(chǎn)工藝自主研發(fā)能力。例如技術(shù)負(fù)責(zé)人吳顯忠先生獲得過2010年中國上海世博會(huì)聯(lián)合國“低碳經(jīng)濟(jì)與新材料新能源產(chǎn)業(yè)論壇”高新技術(shù)企業(yè)家稱號(hào)，工程師楊志先女士在中國地質(zhì)學(xué)會(huì)2009年學(xué)術(shù)年會(huì)中“鉑的回收和利用”的學(xué)術(shù)論文被評為優(yōu)秀論文。

英特派在自身發(fā)展的過程中，不斷吸納海內(nèi)外專業(yè)人士加盟，依靠他們掌握的先進(jìn)技術(shù)、管理經(jīng)驗(yàn)，以及成熟穩(wěn)健的職業(yè)素養(yǎng)，為英特派的騰飛注入了新鮮血液。畢業(yè)于北京大學(xué)化學(xué)系的高材生吳顯忠先生的引進(jìn)就是一個(gè)典型事例：吳顯忠先生來到英特派后，即被委以“無錫英特派金屬制品有限公司總工程師”的重任，全面負(fù)責(zé)英特派技術(shù)工作。在他的帶領(lǐng)下，英特派迅速攻克了許多產(chǎn)品研發(fā)難題，將一個(gè)個(gè)科研成果順利轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。如今，吳顯忠先生已是公司成績卓著、首屈一指的技術(shù)專家。

“一頭綿羊帶領(lǐng)的一群獅子，敵不過一頭獅子帶領(lǐng)的一群綿羊，但我更希望英特派是一頭獅子帶領(lǐng)下的一群獅子！”英特派董事長、總經(jīng)理尹克勤先生鏗鏘有力的話語激勵(lì)著全體員工。為了盡快提高員工的技術(shù)素質(zhì)和管理水平，公司不惜重金，保送部分員工赴國外知名學(xué)府深造學(xué)習(xí)，并經(jīng)常組織員工對國內(nèi)著名企業(yè)進(jìn)行考察參觀。尹克勤董事長更是以身作則，不放過任何一個(gè)能繼續(xù)充電深造的機(jī)會(huì)。在2004年，尹克勤雖然已近知天命之年，卻毅然報(bào)考了重慶大學(xué)，經(jīng)過近3年的埋頭苦讀，終于順利獲得了工業(yè)工程碩士學(xué)位。

人之慕名，如水趨下，上有所好，下必甚焉。在公司領(lǐng)導(dǎo)的帶動(dòng)下，英特派好學(xué)風(fēng)氣蔚然成型。目前，公司已擁有博士3名，碩士1名，各類中高級專業(yè)職稱10名。

管理篇

優(yōu)秀的管理，是維系企業(yè)興衰成敗的關(guān)鍵。如果說企業(yè)是一座大廈，那么標(biāo)準(zhǔn)體系就是這座大廈的地基，各管理體系就是大廈的支柱。

英特派鉑業(yè)股份有限公司始終致力于企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系的建設(shè)：2003年1月通過“ISO9000質(zhì)量管理體系認(rèn)證”，2010年11月，通過“GB/T24001-2004環(huán)境管理體系認(rèn)證”，2011年4月通過“GB/T28001-2001職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證”。通過企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系的建設(shè)，英特派正藉此完成向現(xiàn)代企業(yè)轉(zhuǎn)型的第一步。

在完成企業(yè)格局的重新調(diào)整后，英特派正積極創(chuàng)建具有自己鮮明特色的管理體系和管理模式，進(jìn)一步健全制度，理順流程，強(qiáng)化分工，明確責(zé)任。例如在產(chǎn)品研發(fā)方面，英特派按照ISO標(biāo)準(zhǔn)體系規(guī)范，制定了產(chǎn)品設(shè)計(jì)開發(fā)、設(shè)計(jì)驗(yàn)證和設(shè)計(jì)確認(rèn)等程序；產(chǎn)品設(shè)計(jì)和開發(fā)程序中規(guī)定了研發(fā)項(xiàng)目在立項(xiàng)前應(yīng)進(jìn)行全面的策劃并提供立項(xiàng)和可行性方案報(bào)告，詳細(xì)規(guī)定了產(chǎn)品研制流程、分階段設(shè)計(jì)評審、設(shè)計(jì)驗(yàn)證和設(shè)計(jì)確認(rèn)的要求；公司建立了以研發(fā)項(xiàng)目工作令為核算單位的監(jiān)控經(jīng)費(fèi)使用體系，同時(shí)制訂了《科研人員績效考核實(shí)施細(xì)則》，每季度考核一次，作為科研人員獎(jiǎng)勵(lì)晉級的依據(jù)。

英特派有完善嚴(yán)格的管理體系，更有豐富多彩的員工生活。法國企業(yè)界有一句名言：“愛你的員工吧，他會(huì)百倍地愛你的企業(yè)。”這一管理學(xué)的新理念，英特派管理層非常贊同，他們知道，沒有什么比關(guān)心員工、熱愛員工更能調(diào)動(dòng)員工的積極性，提高工作效率了。所以在英特派，公司經(jīng)常組織員工進(jìn)行體育活動(dòng)，你可以在業(yè)余時(shí)間看到有員工，三三兩兩，聚在一起打籃球、打乒乓、下象棋、下圍棋，大家有說有笑，一派其樂融融的景象。公司還不定期視生產(chǎn)情況，精心組織職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、卡拉OK比賽和國內(nèi)旅游。在這種快樂和諧的工作氛圍中，員工們個(gè)個(gè)視廠為家，愛廠如家，將全部身心都投入到企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)作中，與公司共患難同榮辱，實(shí)現(xiàn)了真正意義上的雙贏。

展望篇

英特派取得了成功，但英特派人并不就此滿足。目前，英特派斥資1000萬美元，在無錫錫山經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)購置土地70畝，成立了“無錫英特派藥業(yè)開發(fā)有限公司”，欲將之建設(shè)成為具有世界先進(jìn)水平的新藥研究和生產(chǎn)基地。藥業(yè)公司計(jì)劃在未來的1-2年內(nèi)，陸續(xù)從海內(nèi)外引進(jìn)100名具有博士和碩士學(xué)位的高級人才，吸納400名具有本科學(xué)歷的實(shí)驗(yàn)人員，旨在以這些人才為骨干，初步建立起一支具有世界一流先進(jìn)水平的新藥研發(fā)團(tuán)隊(duì)，實(shí)現(xiàn)第一階段人才培養(yǎng)、隊(duì)伍建設(shè)的目標(biāo)。第二階段，公司將利用現(xiàn)已擁有和即將掌握的專利技術(shù)，開發(fā)和投產(chǎn)具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的新藥。根據(jù)國際上新藥的專利保護(hù)，新公司的全年銷售收入可達(dá)20億元，銷售利潤預(yù)計(jì)可維持10年以上。

同時(shí)，在2011年年初，英特派與美國POLY公司合資成立了“無錫英特派聚合材料有限公司”，試水特種工程塑料行業(yè)，公司擬對超高性能熱塑性塑料型材和超高性能熱塑性聚合物進(jìn)行加工、應(yīng)用開發(fā)、生產(chǎn)和銷售。屆時(shí)將打破國外企業(yè)的壟斷，進(jìn)一步填補(bǔ)國內(nèi)市場空白。

陽光總在風(fēng)雨后，烏云上面有晴空。英特派這一路走來，有過挫折，有過低谷，也曾彷徨過，也曾迷惘過……但英特派人始終微笑面對，以實(shí)際行動(dòng)詮釋了“勇者無懼、智者無惑、誠者有信、仁者無敵”的最新含義。

海闊憑魚躍，天高任鳥飛。如今的英特派正站在新的起點(diǎn)，昂首闊步，即將開始他們新的征程，我們衷心祝愿無錫英特派金屬制品有限公司的明天越來越美好！